Тест на доброту характера — (ссылка на сайт) становится все более популярным как в академических, так и в профессиональных организациях. Это научно разработанный опросник, который измеряет такие черты характера человека, как честность, надежность, добросовестность, справедливость, ответственность и эмпатия.
Тест был создан для быстрой оценки моральных ценностей человека без необходимости полагаться на субъективные критерии. Крупные и малые компании начинают признавать ценность тестирования на сильные стороны характера при отборе потенциальных сотрудников. Исследования показывают, что люди с сильными основными чертами характера часто имеют более высокий уровень удовлетворенности работой, чем те, кто ими не обладает. Пройти все необходимые психологические тесты онлайн можно на проекте Psyhodilla.
Они также, как правило, более успешны в разрешении конфликтов на рабочем месте, что может способствовать повышению общего уровня производительности в организации. В отличие от других тестов личности, которые измеряют только поверхностные качества, такие как экстраверсия или открытость опыту, тест на доброту характера погружается в более глубокие воды, оценивая более сложные качества, включая самосознание и навыки принятия решений.
Получив с помощью этого психологического теста точную оценку этических основ человека, работодатели могут определить, способен ли человек соответствовать высоким стандартам их компании, прежде чем принимать его на работу на такие должности, как руководящие должности или должности, ориентированные на обслуживание клиентов. Хотя некоторые могут чувствовать себя неловко, когда их тестируют на сильные стороны характера, считая это вторжением в частную жизнь, следует отметить, что многие работодатели поощряют кандидатов пройти этот тест, чтобы получить лучшее представление об их моральных качествах, прежде чем принимать их на должности с большой ответственностью и/или властью над другими людьми.
Этот тест неоднократно доказывал, что он очень точно предсказывает поведение человека в целом, когда проверяется в реальных жизненных ситуациях, таких как оценка работы или оценка коллег — то, чего не удается добиться многим традиционным тестам. Кроме того, эти результаты могут помочь работодателям определить возможные области, в которых может потребоваться дополнительное обучение, если они хотят, чтобы некоторые сотрудники повысили свою квалификацию, чтобы они были лучше подготовлены к выполнению более сложных функций в будущем.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
